陳美能的Blog

外勞仲介業務在現代社會中扮演著非常重要的角色。它為雇主提供了廣泛的國際勞動力，也為外籍勞工提供了機會，同時也推動了全球化和國際交流。然而，由於涉及到許多法律、財務和人權問題，這個行業也存在一些風險。對於雇主而言，外勞仲介公司能夠提供合法的人力資源，協助企業擴大市場和發展業務。在招聘和雇用外籍勞工時，需要遵守國家和地方政府的法律和條例。同時，外勞仲介公司還需要確保外籍勞工在其工作期間獲得了基本的權益和福利，例如薪資、醫療保險和住宿等。然而，許多國家仍存在外勞仲介公司對外籍勞工的虐待和剝削問題。這些問題包括違反勞工標準、剝奪勞工的權益和福利，以及收取不合理的費用。外勞仲介公司還應該確保其代辦手續的透明度，以確保所有工作職位和薪資都符合當地的法律和標準。未來，隨著人口流動和勞動力市場的變化，外勞仲介業務將繼外勞仲介續發展和改變。尤其是在移民和跨國企業發展的背景下，這個行業的影響力和重要性將會更加突出。外勞仲介公司將需要不斷調整和改進其業務模式，以應對未來的挑戰和機遇。在外勞申請此，我們提醒您，在選擇外勞仲介公司時，需要確保其合法性和透明度，以免落入非法或不合理的僱傭陷阱中。另外，也需要注意當地的法律和條例，以確保您和您的外籍勞工都能獲得合法的權益和福利。

人權保障：外籍看護與受照顧者的尊嚴與權益隨著人口老化的加劇，外籍看護的需求也越來越高。然而，外籍看護在受照顧者家中的工作環境和工作條件卻常常被忽略，導致其尊嚴和權益受到威脅。本文將關注外籍看護和受照顧者的人權保障問題，探討如何保障外籍看護和受照顧者的尊嚴和權益。外籍看護在受照顧者家中的工作環境和工作條件常常不如理想，因此有必要制定相應的法律和政策，以確保他們的尊嚴和權益得到保障。在此過程中，政府應該加強對外籍看護的監管和管理，確保他們的工作條件符合當地法律法規和行業標準。此外，外籍看護需要受到充分的專業訓練和護理技能培訓，以提高他們的照護水準和專業能力。政府和相關機構應該提供免費的專業訓練和照護技能培訓，以提高外籍看護的工作素質和照護水準。在保障外籍看護的權益和尊嚴的同時，也需要注意受照顧者的權益和尊嚴。政府和相關機構應該加強對受照顧者的監管和管理，保障他們的權益和尊嚴。在照顧過程中，外籍看護和受照顧者之間的溝通也是非常重要的。政府和相關機構應該提供多種語言的溝通管道，以確保外籍看護和受照顧者之間的良好溝通。另外，政府和相關機構也應該提供必要的心理和精神支援，以幫助外籍看護和受照顧者適應照顧外籍看護的環境和生活。

外勞工作一直是台灣社會的重要議題之一，而從心理層面來探討外勞的工作實況，更能深刻地瞭解其處境和挑戰。在外勞仲介產業中，許多工作面向需要承擔著身心上的負擔，這些負擔有時候甚至會比實際工作還要沉重，像外勞申請是文化適應、孤獨感、語言障礙等等。此外，工作環境和氛圍的不同，也會對外勞的心理狀態產生影響。因此，外勞仲介產業應該針對這些問題，進行更為全面和有效的工作支援，並加強對外勞心理健康的關注和支持。此外，我們也應該從個人和社會層面，加強對外勞的尊重和關懷，減少其在工作和生活中的不適應和挑戰。在外勞仲介產業中，相信只有真正關心和支持外勞，才能帶給他們更好的工作環境和生活品質。讓我們共同努力，為外勞提供外籍看護更多的支持和關懷。

在臺灣，外籍看護是許多家庭的主要照顧者之一，他們的職責是提供高品質的照護服務，協助家中需要照顧的老人、病人或身障者度過難關。然而，由於文化背景、語言障礙等原因，外籍看護在工作中面臨著許多挑戰，其中最主要的挑戰之一是語言溝通和文化適應。許多外籍看護來自東南亞或南亞地區，他們的母語不一定是中文，因此在與家人或病人溝通時可能會出現困難。此外，中華文化與他們所處的文化背景有所不同，例如家庭角色分工、生活習慣、信仰等方面都存在差異。這些文化差異可能會導致外籍看護在與家人或病人的互動中出外勞仲介現問題，也可能對他們自己的適應造成困難。為了克服語言和文化上的障礙，許多外籍看護在到臺灣工作前接受了相應的語言和文化培訓。此外，一些雇主也會為外籍看護提供相應的語言學習和文化適應培訓。這些培訓有助於外籍看護更好地適應臺灣文化，更好地與家人或病人溝通，也有助於他們的工作效率和專業能力提高。除了培訓，政府和相關機構也在進行一系列措施，以改善外籍看護的工作環境和福利待遇。例如，政府通過法律規定外籍看護的工時和工資標準，保障他們的權益。此外，政府也提供了一系列的福利和保障措施，例如醫療保險、勞工退休金等。這些措施可以為外籍看護提供更好的工作條件和待遇，提高他們的工作穩定性和生活品質。

據考證，「稅」的英文字「tax」係源自拉丁文「taxo」，本身就是「痛」、「必須忍受」的意思。納稅雖為憲法規定人民應盡義務，然納稅人繳稅會感覺痛，為政者絕對不容輕忽。法王路易十四的財政大臣柯爾伯特（Jean-Baptiste Colbert）曾說：「課稅的藝術有如拔取鵝毛，要獲得羽毛最多，又能要牠痛的叫聲最小。」這至理名言完全合乎現代租稅設計理論，在追求稅收效益最大，而又使社會付出成本最小。

課稅的起源，主要來自國家或統治者的財政需要；若是人民所付代價使其生命財產受到保護，享用各種公共財服務，合乎「自願交換」的受外勞仲介益原則，可謂兩相情願之事。然而許多時候並非如此，政府或統治者強制人民攤派稅捐，人民並非心甘情願繳稅，當然會嚴重影響社會安定性。

職場人什麼時候跳槽最合適？有人認為是年後的離職潮，有人則認為，當你對自己的工作不滿意，並擔心會受到企業內部重組影響時，當不想被外派、升職難且受不了奇怪的老闆時，就應該尋找下一份工作。

然而《富比士》給了一個不尋常的建議——當你工作得挺開心並一切順利時，應該積極尋找新工作。因為你在工作中出現問題時，你的情緒不佳會使情況惡化，自信心也會受到打擊。

全球股市近日走升，但是經濟成長前景仍不明朗，今年投資操作難度較去年有增無減。有鑒於此，中國信託投信2019開春一口氣推出兩檔投資級債券ETF，分別投資於高評級美元公司債及優先順位金融債，在景氣趨緩、升息即將告終的時刻，為投資人提供良好的資金避風港。

中國信託多元收益債券ETF傘型基金經理人張勝原表示，從2018年2月以來，全球經濟已出現放緩基像外勞仲介，此時投資等級債為投資人的必要配備。相對於美國公債，收益率較高；相對於高收益債，則有較佳的資產保護效果。在景氣出現放緩的初階段，建議投資人可順勢而為，逐步增持投資級債券部位，提早為動盪市場預做準備。